Einmal im Jahr treffen sich alle Ghostthinker zum Ghostcamp \u2013 einem Event in der Jahresplanung, das sich keiner durch die Lappen gehen l\u00e4sst, wenn es denn irgendwie geht. Im Jahr 2022 ist das allein schon deshalb besonders, weil wir uns das erste Mal nach zwei Jahren wieder in 3D sehen konnten: ein Novum f\u00fcr alle, die sich bisher nur aus der Kachel kannten. Ort der Begegnung war das sch\u00f6ne Allg\u00e4u, also der S\u00fcden von Deutschland, in dem fast alle K\u00f6pfe zuhause sind. <\/p>\n\n\n\n
Von einer gewissen Flugh\u00f6he aus sehen solche Teamtreffen wahrscheinlich alle sehr \u00e4hnlich aus: Es ist eine Mischung aus Spa\u00df, Kreativit\u00e4t, Information, Bewegung und Begegnung, die Kopf, Herz und Zusammenhalt bereichern, wenn es gut l\u00e4uft. Um es kurz zu machen: Auch 2022 war die Stimmung bombig, es wurden gemeinsam Ideen entwickelt, Gaumen gef\u00fcllt und mit Pfeil und Bogen geschossen. Ich hatte auch keinen Zweifel am Gelingen: Rebecca (Gebler Branch) hatte die Planung in der Hand, Johannes (Metscher) unterst\u00fctzte bei Zahlenwerk und Moderation, und die Ghostthinker machten aus wenigen Zutaten ein Festmahl. Aber all das ist nicht die Geschichte, die ich erz\u00e4hlen will.<\/p>\n\n\n\n
Inmitten dieser zwei Tage ging es auch um die Frage, worin jeder Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin besonders gut ist und was jeder\/jede f\u00fcr das Unternehmen Besonderes leiste. In Dreiergruppen gingen wir der Frage auf den Grund, und man merkt schnell: So ganz leicht f\u00e4llt es einem nicht zu sagen: \u201eDa bin ich besonders gut!\u201c. Die Pr\u00e4sentationen der Gruppen zeigten daher dann auch eher allgemein auf, worin die Qualit\u00e4ten der Personen bestanden, mit einer Ausnahme: Der junge Entwickler Phillipp sagte bescheiden-selbstbewusst im tiefbayerischen Tonfall etwa folgendes: \u201eIch habe ein X entwickelt, das wird vom Kunden besonders gesch\u00e4tzt und das ist sch\u00f6n f\u00fcr mich.\u201c Zum einen waren gef\u00fchlt alle von der Art ber\u00fchrt, wie Phillipp das sagte, \u2026 es war jedenfalls zum Umarmen. Zum anderen war er der Einzige, der die Wendung formulierte: \u201eIch (!) leiste\u201c.<\/p>\n\n\n\n
Warum ist mir das so wichtig? In einer Zeit, in der fast alles im Team, in der Gruppe, aufgeht, aufgehen soll, da ger\u00e4t das \u201eIch\u201c in die Defensive, es gibt sogar eine Tendenz zur Scham, wenn man \u00fcber das Ich sprechen soll (siehe oben), weil man die soziale Norm bereits verinnerlicht hat. Das Ich scheint eine \u00fcberhebliche, jedenfalls unangemessene Position zu transportieren.<\/p>\n\n\n\n
Aber: Zu einer Kultur der Leistung \u2013 zu der wir uns seit Jahren (mal abgesehen von FDP) alle \u00fcberraschend leise bekennen \u2013 geh\u00f6rt neben dem Wir nat\u00fcrlich auch das Ich; ohne Ich kein Wir, ohne Wir kein Ich, was man glaube ich als dialektisches Verh\u00e4ltnis bezeichnen kann. Bei genauerem Hinsehen ist es aber noch vertrackter: Es gibt kein reines Ich, sondern das Wir ist f\u00fcr das Ich bereits Boden und Horizont! Und genau in diesem, wie ich finde gesunden, Sinne wollte Phillipp seinen Satz interpretiert wissen: \u201eIch habe etwas geleistet (nat\u00fcrlich auf der Grundlage unserer Arbeit), was von Kunden gesch\u00e4tzt wird (nat\u00fcrlich sieht der Kunde nicht nur mich), und das finde ich sch\u00f6n (nat\u00fcrlich kann ich diese Freude nur mit euch zusammen genie\u00dfen). Woher ich das wei\u00df? Phillipp hat den meisten Beifall bekommen ?. Mattering is not about if you fit or not, it is about being valued<\/em>. (Peter Felten<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Einmal im Jahr treffen sich alle Ghostthinker zum Ghostcamp \u2013 einem Event in der Jahresplanung, das sich keiner durch die Lappen gehen l\u00e4sst, wenn es denn irgendwie geht. Im Jahr 2022 ist das allein schon deshalb besonders, weil wir uns das erste Mal nach zwei Jahren wieder in 3D sehen konnten: ein Novum f\u00fcr alle, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-9942","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9942"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9943,"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9942\/revisions\/9943"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/didaktikbuero.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}